HR的职业小八卦：

1、 面试技巧：招聘人事人员经常需要面对各种各样的求职者，他们需要具备一定的面试技巧，包括提问技巧、观察力和判断力等。有时候，他们会通过一些非常规的问题来测试求职者的反应能力和应变能力。

2、 人际关系处理：招聘人事人员需要与各个部门的员工进行沟通和协调，因此他们需要具备良好的人际关系处理能力。有时候，他们可能会面临一些棘手的人际问题，比如员工之间的矛盾或者员工对招聘决策的不满。

3、内部竞争：在大型公司中，招聘人事人员之间可能存在内部竞争。他们可能会争夺更好的职位晋升机会，或者争取更多的资源和权力。这种竞争可能会导致一些不正当的手段被使用，比如恶意诋毁竞争对手或者利用职权谋取私利。

4、 压力与挑战：招聘人事人员的工作往往充满压力和挑战。他们需要在有限的时间内找到合适的人才，同时还要应对各种突发情况和变化。有时候，他们可能需要加班加点，甚至牺牲个人时间和休息来完成任务。

5、 薪酬福利：招聘人事人员的薪酬福利往往是根据公司的规模和业绩来决定的。在一些大型公司中，招聘人事人员可能享有较高的薪酬和丰厚的福利待遇，但在一些小型企业中，他们的薪酬可能相对较低。

6、职业发展：招聘人事人员可以通过不断学习和提升自己的专业能力来实现职业发展。他们可以参加培训课程、获得相关证书或者参与行业协会的活动，以增加自己的竞争力和职业发展空间。

7、职业道德：招聘人事人员需要遵守职业道德，确保招聘过程的公平和透明。他们不能因为个人喜好或者关系而偏袒某些求职者，也不能泄露公司的商业机密或者员工的个人信息。