简历管理对于求职者和招聘者来说都非常重要。一个良好的简历管理系统可以让用户更方便地管理和筛选候选人的简历。下面是一个简单的招聘网站简历管理步骤：

1. 简历提交：求职者在招聘网站上创建并上传个人简历。简历应该包含个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能等相关信息。求职者可以根据不同的职位需求，创建多个简历并进行管理。

2. 简历筛选：招聘者可以通过招聘网站的搜索功能查找符合自己要求的候选人，并直接在网站上对候选人的简历进行筛选。筛选条件可以包括教育背景、工作经验、技能等。

3. 简历评估：招聘者可以对候选人的简历进行评估，判断其是否符合职位要求。评估的标准可以根据不同职位的特点进行调整。

4. 面试邀请：通过简历筛选后，招聘者可以选择对合适的候选人发送面试邀请。面试邀请可以包含面试时间、地点、联系方式等信息。

5. 面试反馈：招聘者可以通过招聘网站对候选人进行面试评估和反馈。面试结果可以在平台上进行记录和查看，方便后续的决策和管理。

6. 录用和拒绝：招聘者根据面试评估的结果，决定是否录用候选人。录用的候选人可以在平台上更新状态为已录用，而被拒绝的候选人则可以在平台上得知结果。

7. 跟踪和管理：招聘者可以跟踪候选人的状态变化，如已查看、面试邀请、已录用等。同时，招聘者也可以在平台上对候选人的简历进行管理，如标记不合适的职位或删除不需要的简历。

以上是一个简单的招聘网站简历管理流程，通过合理的简历管理，招聘者可以更方便地筛选和管理候选人，提高招聘效率和准确性。求职者也可以通过简历管理系统更好地展示自己的优势，增加获得面试机会的可能性。